Nos últimos dias, ganhou destaque na mídia a aprovação, pela Comissão de Constituição e Justiça (CCJ) do Senado, da proposta que extingue a escala 6×1 e reduz gradualmente a jornada semanal de trabalho no Brasil. Embora o tema ainda esteja em análise no Congresso, a discussão reacende um ponto essencial: como empresas podem evoluir suas relações de trabalho antes mesmo que as mudanças se tornem obrigação legal?
Na Raffinato, essa reflexão não é novidade. Já há algum tempo adotamos práticas que colocam o bem-estar das pessoas no centro — e que agora aparecem como tendência nacional.
1. Já trabalhamos sem escala 6×1 — antes mesmo de qualquer lei
Enquanto muitos negócios ainda discutem os impactos do fim da escala 6×1, a Raffinato já opera há anos com um modelo que prioriza equilíbrio, previsibilidade e saúde mental dos colaboradores.
Aqui, ninguém trabalha seis dias consecutivos. Nossa estrutura permite que cada time tenha descanso adequado, revezamento organizado e uma rotina sustentável, sem comprometer a eficiência operacional e o atendimento aos clientes.
Isso significa que, para nós, essa mudança não é um desafio — é simplesmente aquilo que já acreditamos e praticamos.
2. Jornada reduzida duas vezes por mês: um benefício que só cresce
Além de não adotarmos a escala 6×1, oferecemos ainda um diferencial que poucas empresas do setor têm:
📌 Duas jornadas reduzidas por mês, com saída no meio período, sem redução salarial.
Esse benefício foi criado com um objetivo claro: permitir que nossos colaboradores tenham tempo para resolver questões pessoais, descansar, aproveitar a família ou simplesmente respirar em meio à rotina.
O resultado?
- colaboradores mais satisfeitos
- produtividade mais alta
- melhoria na saúde psicológica
- maior senso de pertencimento e reconhecimento
É a prova de que cuidar das pessoas não é custo: é investimento.
3. Cultura de bem-estar alinhada ao futuro do trabalho
Enquanto o Brasil discute novas diretrizes de jornada, a Raffinato mostra, na prática, que empresas que valorizam seus times saem na frente.
Nossa política interna já abraça pilares que o mercado inteiro está começando a reconhecer como essenciais:
✨ flexibilidade responsável
✨ descanso como ferramenta de produtividade
✨ rotinas humanizadas sem perder eficiência
✨ valorização da saúde e da vida fora do trabalho
A Raffinato acredita que pessoas bem cuidadas entregam mais — e melhor.
Por isso, o que agora aparece como proposta de reforma trabalhista já faz parte da nossa cultura.
4. Trabalhar na Raffinato é estar em uma empresa que evolui antes que o mundo peça
Investimos continuamente em condições de trabalho que apoiem nossos talentos a crescer de forma saudável e sustentável.
Se o futuro aponta para jornadas mais equilibradas, nós já chegamos lá.
Aqui, inovação não está apenas nos produtos.
Ela está também em como cuidamos de quem faz a Raffinato acontecer.
